La Universidad de Wisconsin-Madison es una de las grandes universidades que se niega a conceder beneficios a las parejas de gais y lesbianas. De modo que no sólo la universidad está perdiendo a su personal LGBT, que prefiere trabajar en universidades donde por ejemplo su seguro médico cubre también a su pareja, sino que además se está cerrando a la llegada de nuevos profesionales (incluyendo nuevo profesorado) que opta por otras ofertas de trabajo donde sus derechos estén reconocidos. En este país, el seguro médico (y hablamos de cobertura básica, con copagos de $25 a $100 dólares por visita) de un dependiente puede ascender a las bonita cifra de $2500 dólares como mínimo. Así que, que no se quejen si gais y lesbianas preferimos buscarnos la vida allá donde se nos proteja y se nos ofrezcan más beneficios...

Lenteja: tienes que ponerlo en el contexto de EEUU. Aquí, como sabes, no sólo no se nos reconoce el derecho al matrimonio, sino que además la mayoría de estados tienen leyes que lo prohíben explícitamente, negándonos pues el acceso a todos los derechos que ello conlleva. La estrategia de las organizaciones LGBT de aquí es por lo tanto más limitada que la de España, y en muchas ciudades, empresas, y universidades se trata de conseguir que a nivel local, estatal, o privado, sean las empresas o instituciones las que ofrezcan cierta protección a las parejas homosexuales. Como por vía matrimonial es imposible, la estrategia es mucho más reduccionista: conseguir miguitas de protección aquí y allí, por ejemplo haciendo que las universidades tengan políticas de inclusión que concedan una serie de derechos limitados a la pareja homosexual de sus trabajadores. Sí hay discriminación por orientación sexual porque el reconocimiento implícito es que aquellas parejas heterosexuales que quieran ver reconocidos esa serie de derechos lo pueden hacer sin problemas y legalmente por la vía matrimonial, mientras que para las parejas homosexuales no existe (ni existirá) esa posibilidad. ¿Que no es lo ideal? Claro. Pero naturalmente que decir que no hay discriminación no es cierto, porque la discriminación primera es la que nos prohíbe el acceso a esos derechos por la vía matrimonial, que es la vía reconocida para la consecución de derechos equis.... El problema es que, al ser normas instituidas digamos a nivel local y de manera desigual, las universidades o empresas que se niegan a tener políticas de inclusión para la gente LGBT pierden frente a sus competidores, que pueden "atraer" con más facilidad a la gente LGBT. De ahí que esta buena mujer dimitiera, porque la U. de Wisconsin se está quedando un poco atrás...

Esto... Me debe faltar información, porque creo entender (tampoco voy a fiarme mucho de mi inglés) que no se ofrecen beneficios a las parejas (no casadas). Quiero decir, que entiendo del artículo que hay discriminación "casados/no casados", pero de igual forma para heterosexuales que para homosexuales (por lo que no habría discriminación por motivos de orientación sexual)

¿Me equivoco?

mi gozo en el pozo: yo, que quería tratar de integrarme en madison university-...

Respecto a los seguros, pues sí: éste ha quedado sin curro-beca, así que estamos asegurada-o hasta finales de julio. Y después, a jo....

Da miedo, ave, da miedo.

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